熱門職缺的求職競爭中要吸引產業雇方的注意，可從以下幾點著手：

※【對工作的瞭解】這才是真正表達熱誠的方式，包括實際工作內容的瞭解、工作黑暗面、長短期實際規劃—「實際」，如何應付工作挑戰、能力增進、對團隊的影響力，而不是單純對管理階層的期望。

※【實務面接觸經驗】不像是單純量化的修課成績，一般學生最大的區別通常在於實習等實務經驗，能表現出每人接觸到的任務、學習層面的差異。

※【背景能力相關性】人事瀏覽履歷用不到一分鐘、面試官瞭解求職者背景用不到一小時，你必須以工作相關性篩選，突顯對「雇主」重要、而非對「你自己」重要的資訊。

※【依競爭情勢調整求職策略】與本科系生競爭相關實力是沒有優勢的，與其強調你表現不突出的修課，不如強化能應用的專長，譬如經濟系生的總體市場敏感度、理工生的邏輯分析及計量能力。

※ 【積極發展規劃】重要證照、相關活動競賽、校外訓練課程等，不論是過去式、現在進行式、未來式，都可述明你的規劃。

※【工作潛力展現】投資檢討心得、產業研究報告、行銷專案企劃…求職時除了履歷自傳，亦可根據工作性質附送以上相關作品，儘管非專業水準，仍是表現企圖心及潛在工作能力的極佳方式。

※【謹慎的求職態度】瞭解不同企業的需求、展現與組織風格的相容性，所謂的工作熱誠是對職涯發展規劃、而不是跪求一份差事的渴望，避免被認為是誤闖求職叢林的小白兔。

工作相關性與求職者能力特質的適切性、產業及職務全面性及深入的瞭解，都非一蹴可幾，建議設法尋求至少兩位產業前輩或師長對你履歷的建議。